前言

這是一篇 2024 & 2025 找純軟實習的心得，主要會分享面試的過程經歷，以及我在這其中學到的經驗、心態的成長。我有投遞履歷的公司實在太多了，我也不記得有投遞哪些了，所以僅分享有進到面試關卡的職缺。

本人的學經歷可以參考 推甄心得，就是一個經歷平凡、成績中後的台大資工系學生。

2024 找實習

因為大四修課的壓力變小，所以暑期、長期實習都在投遞目標內，基本上是海投，看到跟寫程式有關的就投遞。

KKCompany Tommorow Lab

  • OA: 忘記是三題還是四題。印象中不難（頂多 medium），我沒有拿到全部的分數。
  • 線上一面。HR 面試，主要在了解人格特質（經歷過最大的挫折、成長經歷、未來規劃）。

HP Software Engineer Intern

  • 線上團面一面（三人+hr），輪流分享自己做過最滿意的 project，互相問問題，用英文個別分享期中考完要幹嘛。

Cmoney Backend Engineer Intern

  • 線上一面。聊了一下經歷，解釋 deadlock、race condition，解一題 easy-medium leetcode（用自己環境執行）。

趨勢 Software Engineer Intern

  • OA: 三題。印象中不難（頂多 medium），寫完看不到分數。
  • 實體一面。主要都在聊個人經歷、修課學的東西。

資策會 軟體研發實習生

  • 線上一面。聊修課、研究經歷。

Dell Software Engineer Intern

  • 線上一面。十分鐘附簡報的英文自我介紹，十分鐘面試官針對個人經歷發問，十分鐘主管介紹實習生要幹嘛和 QA。

Cloudmile Backend Engineer Intern

  • 實體團面（五人+四個主管）。先做筆試測驗（問什麼是 PR、SQL/NoSQL 差別、Docker 的知識…）。主管發問，問題蠻多元的，會指定人輪流回答，可能是專業知識、個人經歷、團隊合作經驗，最後請我們五位在白板前，討論若客戶要我們在三個月內完成電商平台，要怎麼分工、時程、計畫跟客戶報告。

XRspace AI Intern

  • 實體一面。線做邏輯測驗 20 題（像考智力測驗）。自我介紹後，主管就開始跟我聊 AI，反而我沒有分享到太多關於我的東西（？

Shopback Backend Engineer Intern

  • 線上一面。自我介紹，聊個人經歷。給我看一個很基本的 TODO List 介面，請我設計 database。

Cloudmosa Software RD Intern

  • 線上一面。基本上都在聊個人經歷，和主管經歷跟介紹公司
  • 婉拒二面: 二面應該是長時間的實體白板題，考 C++，但我當時有點沒自信就沒去浪費別人時間了。

GoFreight SDET Intern

  • OA: 幾題簡單的 python
  • 線上一面: 討論我在 OA 寫的 python code

KKCompany SQA Intern

  • 實體一面: 問一些有關 QA 的問題跟方法
  • 線上二面: 聊個人經歷、做過的 project 細節

2025 找實習

因為接下來會進碩班，所以這年找實習只以暑期實習為目標。

NetSkope Software Engineer Intern

  • OA: 兩題，一題 easy 一題 medium，會開視訊鏡頭跟螢幕錄影，很嚴謹
  • 實體一面: 和兩位同事用英文溝通，主要聊個人經歷，從個人做過的東西繼續發問，也會被問到一些 OS 的東西（e.g. process vs thread、有哪些 Inter Process Communication 的方法）

中華電信研究院 5G 網路 AI 實習生

  • 線上一面: 做了一個簡報，聊經歷。

HTC DeepQ Deep Learning Intern

  • 實體一面: 第一關先考 leetcode 白板題，先考一題 easy，再考一題 medium 跟其變形題目。第二關聊自己跟 LLM 相關經歷，接著問 RAG 如何設計、問 transformer 架構、position encoding, tokenization, Q, K, V 的概念, input/output 的意義…等

心得

對於這兩年找實習的觀察

2024 第一次找實習的時候非常挫折，雖然拿到的面試機會不少，但總是拿不到 offer，我覺得有頂大資工的學歷在履歷關還是挺有優勢的，但是進到面試關就是看個人經驗和能力了。而 2025 發現有不少 2024 年有看到的實習缺都沒開，整體市場的實習缺感覺也明顯變少、更競爭，而本來就不多的暑期缺又更少了。

我在面試中學到的

上述這些面試的形式跟內容其實差異還挺大的，白板題我反而沒遇到太多（可能是我不是投 FAANG 類的公司？），大多時候都是聊個人經歷，有些會要求做簡報有些不會，從過往做過的專案問一些技術細節，像是解釋技術原理、為什麼要選擇這個方法、跟組員如何分配合作…等，也有遇到比較特別的像是設計 TODO List、RAG 系統，這種考驗你在實作一個應用時，你會如何去設計和選擇。

而在這之中我覺得一些比較重要的點：

  • 要對自己做過的專案很熟、且有一套說詞。 像是面試官可能會問：「為什麼會選擇使用 A 模型呢？沒考慮過其他模型嗎？」如果是在做課堂 project 可能通常看到什麼模型很強就直接拿來用，比較不會多方比較研究後再做選擇（還是其實只有我這樣？）如果你當時在技術的選擇是無腦選的，那你在準備面試時最好要再稍微研究一下、或準備一個不會露出破綻的說詞。此外，面試官可能也會好奇你在一個團體 project 中的角色，不管他問的部分是你做的還是別人做的，在準備面試時都要對這個 project 很清楚；如果面試官沒特別問這部分是誰做的，我就不會特別說，如果問的部分即使不是我主要做的部分，我也會盡量展示出當時我有共同參與這部分。

  • 面試官問完問題後，不要急著回答，先問些問題。 我最有印象的是在面試官要求我設計 TODO List 的 DB 時，他只秀給我看很簡單的一個 UI 頁面，簡單講完一些功能後就讓我開始思考。我當時其實也沒特別學過資料庫，MYSQL、MonogoDB 也沒用過，所以我當時就慌了，基本上是直接當機、乾等面試官給提示（提醒：有需要時請主動跟面試官要提示）。而在最後面試官跟我說：「這個題目其實不是要看你設計一個多厲害的 DB，而是你會不會先問問題、定義需求」。這時候我才恍然大悟。我連 TODO List 的資料量級是多大、使用者數量是多少…等都不知道，我就直接想要去解方法，只能說我當時果然還太菜了，也很謝謝當時面試官給我的提醒，讓我在往後的面試中，都會有意識的和面試官互動、問問題。（假如你沒有額外問題想問、或是你已經對問題很清楚，你還是可以再複述確認問題的定義，畢竟公司應該是會想找可以溝通的人當同事，面試官在這種過程中才有機會觀察到）

  • 遇到你不會或是不擅長的題目時，也要盡力講出你的想法。 後來我問給我 offer 的主管為什麼要錄取我，因為我覺得我當時回答技術問答時都不是很確定，他跟我說，即使我在不確定的情況下，也盡量講出自己的想法，也會主動向面試官發起討論，他認為是一個很好的特質。我通常遇到我不會的題目、或是我不擅長的東西，我都會說：「雖然我不確定，但我猜這個的運作方式是…」，最後再向面試官討論是否是向我說的一樣，發起一個討論。遇到不會或忘記的東西蠻正常的，面試官應該也是想從中除了看看專業底子外，你是如何面對你不會的東西，是直接說不會、還是積極的試著思考和討論。

我目前為止面試的體驗都挺好的，很像在聊天，即使是在考專業問答時，也像是在一起討論這個專業技術。不過也是有遇到比較嚴肅、不苟言笑的面試官，那個氣氛就比較緊張了，在回答時也比較難放鬆。我都盡量以「討論」的心情，來去和面試官互動，感覺在純軟的大家都挺 chill 的，如果讓自己的心情放鬆一點，相信在回答問題時看起來會更自在、順暢。

心路歷程

在投履歷、面試、等結果的過程，心情真的是在洗三溫暖：在看到很棒的職缺時很興奮、充滿著這次一定要成功拿下的幹勁；面試時感覺自己有表現不好的地方，但仍對結果抱有一絲希望；面試後每天無時無刻查看 email，像是中了不看 email 就會死一樣的病一樣；最後收到一封一封的 thank you letter。

在那陣比較灰心的時候，聽到一段 podcast 給我很大的鼓勵：「面對人生的無常你隨時要有心理準備，但也不要太過害怕做出任何決定，因為有時候你覺得很糟、沒什麼的事情很有可能會改變你一輩子，而有時候你用盡心機做出來的選擇，也並未是最佳的選擇。失敗的成本絕對沒你想的這麼大，失敗了，重新再來就好了。」

雖然失敗了很多次，過程中對自己越來越沒自信，在最終的選擇也並未達到我最初的期望，一開始甚至會不希望其他人知道我有這些經歷。不過就如上段所述，在經過一段時間的沈澱，仔細想想，這些經歷好像也沒想像的這麼糟，反而還覺得幸好我有曾經有這些體驗，而這些經驗，勢必會帶我到更遠的地方。